Recruter un collaborateur au Canada est un défi complexe. Au-delà des compétences techniques et de l’expérience professionnelle, un aspect essentiel du recrutement réside dans la capacité à prédire le comportement futur du candidat au sein de l’entreprise. Cela va au-delà des entretiens traditionnels et demande une évaluation approfondie de traits psychologiques et de la façon dont un individu interagira avec ses collègues, s’adaptera à la culture de l’entreprise et réagira à diverses situations professionnelles.

L’évolution des techniques d’évaluation dans le recrutement

Le processus de recrutement s’est considérablement transformé ces dernières années, notamment grâce à l’usage croissant des technologies et des techniques d’évaluation avancées. Traditionnellement, les recruteurs se basaient sur des entretiens et des références pour évaluer les aptitudes d’un candidat. Cependant, ces méthodes peuvent s’avérer insuffisantes pour prédire avec précision le comportement à long terme d’un collaborateur.