Rédigé par Chantal.

Depuis quelques années, le recrutement au Québec s’est éloigné d’une logique purement transactionnelle pour devenir une fonction stratégique essentielle au succès des organisations. Avec la rareté des talents, l’essor du numérique et l’importance grandissante accordée à l’expérience des candidat·e·s et employé·e·s, les organisations ont dû revoir leur manière d’attirer et de fidéliser les talents. Cet article explore les principaux changements qui ont façonné cette nouvelle approche du recrutement vers une vision plus globale et engageante.